Vragenlijst voor leidinggevenden
Functioneringsgesprekken bieden een goede kans om te signaleren of het werknemers lukt om gezond met hun werkdruk om te gaan. Ze zijn dus een sterk preventief middel. Deze gesprekken kunnen bovendien bijdragen aan een goede relatie tussen leidinggevende en werknemer en het plezier in het werk. Dit levert gemotiveerde werknemers op die minder verzuimen en hun werkdruk goed kunnen managen.
Mogelijke vragen rond werkdruk in het (functionerings)gesprek zijn:
- Wat zijn de belangrijkste energievreters in je werk?
- Welke kun je beïnvloeden?
- Wat heb je daar al aan gedaan en wat kun je nog doen?
- Welke kun je niet beïnvloeden?
- Kun je aanvaarden dat die er zijn?
- Waar kan ik je bij ondersteunen?
- Wat geeft je energie in je werk?
- Besteed je daar ook tijd aan als de werkdruk hoog is?
- Hoe kun je er voor zorgen dat je daar wel voldoende aandacht voor hebt?
