Verleiden tot zelfsturing wel. Hoe? Veel beleid rondom gezonder werken en duurzame inzetbaarheid is gestoeld op het overtuigen van medewerkers.
Auteur: Google-melding - inzetbaarheid
Werknemer bang om ziekte te melden
1 op de 7 werknemers met een chronische ziekte meldt deze niet bij zijn baas. Uit angst. Hoewel een groot deel van de medewerkers met een …
Klijnsma: 12,5 miljoen euro voor vitaal houden werkenden
Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is dit aanvraagtijdvak 12,5 miljoen euro beschikbaar. Dit is geld van het Europees …
Healthy Workplaces for All Ages-campagne van start
De ‘Healthy Workplaces for All ages’-campagne sluit nauw aan bij de aanpak van het ministerie van SZW van duurzame inzetbaarheid. Daarbij sluit …
Marathonuitzending duurzame inzetbaarheid
Duur gezondheidsprogramma voor werknemers niet effectief
Werkgevers zoeken mogelijkheden om het personeel duurzaam inzetbaar te houden. Gezondheidsprogramma’s staan in de aandacht, maar zijn niet …
5 succesfactoren voor duurzame inzet
Er zijn vijf factoren die concreet bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame …
Gezondheidsprogramma voor duurzame inzetbaarheid: geen aantoonbaar resultaat maar …
Door de verhoogde pensioenleeftijd wordt duurzame inzetbaarheid van werknemers steeds belangrijker. Om arbeidsverzuim terug te dringen en …
Ziekteverzuim weet MKB’er niets van
De kennis van wetgeving op het gebied van personeelsbeleid bij langdurige arbeidsongeschiktheid schiet tekort in het midden- en kleinbedrijf.
Slaap en beweging? Gaat HR niets aan
Medewerkers een polsband geven waarmee u hun beweging meet. Mooi kado? Zeker. Het mag alleen niet. Twee Nederlandse werkgevers zijn …
