- 80/20 regel
- 9 tips voor inwerken nieuw personeel
- Actueel
- Batterijopladers
- Cookiebeleid
- De zomervakantiescheidingspiek; hoe voorkom je verzuim of zelfs burn-out?
- Evalueren beleid
- Gebruik optimaliseren
- Gebruiker de baas
- Gezond reorganiseren
- Het Werkplezierspel
- Hoe hoog is de werkdruk
- Hoe vaak komt ongewenst gedrag voor?
- Ik-ik-jij-methode
- Invoer efficiënt en gebruiksvriendelijk
- Inzicht in invloed
- Keep it simple and clear
- Meer informatie over beeldschermwerk
- Ontwerp geschikt voor verschillende hardware(platformen)
- Ontwerpaanpak met gebruikers
- Ontwikkeling gebruiksvriendelijke software
- Op teamniveau energiegevers vergroten
- Op teamniveau energievreters verminderen
- Opzet visie en beleidsplan
- Participatieve aanpak werkdruk
- Privacyverklaring
- tips vooraf, tijdens en na een vergadering
- Toegangscontrole
- Visie en beleid (werkdruk)
- Wat is werkdruk en wat is werkplezier?
- Zwangeren
- Extra aandacht voor stress, werktijden en pauzes
- Goede voorbereiding
- Goede voorzieningen voor borstvoeding
- Het RAAK-principe
- Lichamelijk zwaar werk vermijden
- Overzicht oplossingen zwangeren
- Wat staat er over zwangeren in de Arbowet?
- Zwangerschap en borstvoeding in Arbowet, Arbobesluit en Arbeidstijdenwet
- Tijd- en plaatsonafhankelijk werken
- Software
- Beeldschermwerk
- Aantal uren beeldschermwerk
- Arborisico’s bij werken met tablet en smartphone
- Beleid beeldschermwerk
- Detaileisen bij aanschaf tafel of stoel
- Duurzame functies
- Een gezonde flexwerkplek
- Ergonomisch gebruik laptop
- Ergonomisch spreekuur
- Ergonomische inrichting werkplek
- Evenwichtige taakverdeling
- Gebruik van een beeldschermbril
- Gebruik van pauzesoftware
- Gebruik van sneltoetsen
- Gezond binnenklimaat
- Hinderlijk geluid
- Instructie over werkplekinstelling
- Licht en verlichting
- Meer bewegen
- Meten = weten (beeldschermwerk)
- Overzicht oplossingen beeldschermwerk
- Pauzes bij beeldschermwerk
- Regelmogelijkheden werknemers
- Stap 1: Stoel
- Stap 2: Bureau
- Stap 3: Beeldscherm
- Stap 3: Laptop
- Stap 4: Concepthouder
- Stap 4: Concepthouder Laptop
- Stap 5: Toetsenbord
- Stap 5: Toetsenbord Laptop
- Stap 6: Muis
- Stap 6: Muis Laptop
- Stappenplan instellen werkplek voor laptopgebruikers
- Verbetercheck Beeldschermwerk voor leidinggevenden
- Verbetercheck Beeldschermwerk voor werknemers
- Voorlichting over beeldschermwerk
- Wat staat er over beeldschermwerk in de Arbowet?
- Werken met meerdere beeldschermen
- Werken met tablet en smartphone
- Werkdruk
- Begeleiding nieuwe werknemers
- Begeleiding tijdelijke inleenkrachten
- Beoordeling gebruiksvriendelijkheid software
- Bronnen van succes
- Dit doen we goed!
- Duurzame functies
- Eenduidige verwachtingen
- Effectief samenwerken
- Effectief werkoverleg
- Efficiënt werken
- Energie in beeld
- Evenwichtige taakverdeling
- Gebruik van sneltoetsen
- Goed zeg!
- Hoe voorkom je stress door te hoge werkdruk?
- Individuele werkdrukanalyse
- Kijk in m’n kaarten
- Meer informatie over werkdruk
- Meten = weten (werkdruk)
- Ontwikkeling gebruiksvriendelijke software
- Overzicht oplossingen werkdruk
- 10 vragen en tips over zwangerschap
- Aandacht voor werkdruk en werkstress in functioneringsgesprekken
- Individuele aanpak werkdruk
- Organisatieaanpak werkdruk
- Teamaanpak werkdruk
- Vier tips om een nieuwe werknemer een perfecte start te geven op zijn eerste werkdag
- Zeven tips voor efficiënter en effectiever e-mailen
- Piekbelasting onder controle
- Planning
- Psycho-sociale arbeidsbelasting (werkdruk) en de arbowet en regelgeving
- Regelmogelijkheden werknemers
- Regelmogelijkheden werknemers
- Signalen van werkdruk op team- en organisatieniveau
- Spelen met Werkdruk
- Spelen met werkdruk en werkplezier?
- Spelen met werkdruk en werkplezier?
- Stress herkennen en bespreekbaar maken
- Verbetercheck Werkdruk voor leidinggevenden
- Verbetercheck Werkdruk voor werknemers
- Voorbeelden van maatregelen voor teams
- Wat staat er over werkdruk in de Arbowet?
- Werk en privé in balans
- Werkdrukmonitor voor het team
- Werkplezier vergroten
- Zin in Werkspel
- Werkhouding
- Werkorganisatie
- Werkprocessen
- Omgaan met targets
- Ongewenst gedrag
- Afhandelen en nazorg
- Alarmeren en assistentie
- Gebouwen en werkplekken
- Handreikingen over omgaan met ongewenst gedrag
- Kennis over ongewenst gedrag
- Meer informatie over ongewenst gedrag
- Overzicht oplossingen voor ongewenst gedrag
- Regels en procedures
- Situationeel leidinggeven
- Specifieke functies verbale of fysieke agressie
- Taken en verantwoordelijkheden
- Training en opleiding
- Verbetercheck Ongewenst gedrag voor leidinggevenden
- Verbetercheck Ongewenst gedrag voor werknemers
- Visie en beleid
- Voorbeeldprotocol omgang met agressieve telefonische gesprekspartner
- Voorlichting en instructie
- Wat staat er over ongewenst gedrag in de Arbowet?
- Beleidsniveau
- Contact
- Disclaimer
- Discussieforum LinkedIn
- FAQ
- Hoe werkt het?
- Home
- Ideeënbus
- In de praktijk
- Meer informatie over werkdruk
- Over gezondverbond.nl
- Publicaties & Zo
- Sitemap
- Situationeel leidinggeven
- Voor wie?
- Waarom?
- Wat is er aan de hand?
Deelnemende organisaties:
Discussieforum
Heeft u ons discussieforum al bezocht?
